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环球ug开户:社保有门槛、工伤无保障、劳动关系难认定,天真就业三大痛点怎么破

admin2020-12-10260

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   “没有与用人单元确立劳动关系,就无法缴纳工伤保险,在没有新划定出台前,现行政策还难以突破。”

   当前,我国天真就业形式多种多样,从业职员规模2亿人左右

   破解天真就业群体的三道坎:缴纳社保的户籍门槛、工伤保险缺乏政策支持、劳动关系认定难,应从多渠道打破桎梏,保障劳动者和用工单元的合法权益

  在江苏常州某外企从事航空保障技术事情的张强(假名),从今年3月起行使空闲时间做了美团外卖 *** 骑手。“企业营业削减,人为缩水一半,难以知足家庭开销。”41岁的张强说,每周 *** 骑手两三次,每次事情约5小时,每月能增加收入2000多元。

  作为天真就业的一种形态,外卖骑手入职门槛低、时间天真、收入与接单量挂钩,成为不少人就业、 *** 的新选择。然而,“被困在算法”里的外卖骑手,也面临着无正式劳动条约、无社保保障、商业保险无人敢保等职业梗阻。

  记者调研发现,这些梗阻也存在于部门天真就业群体中,缴纳社保存在户籍门槛、工伤保险缺乏政策支持、劳动关系难认定,是摆在他们眼前的三大痛点。

环球ug开户:社保有门槛、工伤无保障、劳动关系难认定,天真就业三大痛点怎么破 第1张

  陕西商洛市丹凤县寺坪镇寺坪村的网络主播李萌在直播先容自家养的芦花鸡(7月20日摄) 刘潇摄/本刊

  都会白领 *** 外卖骑手

  山东财经大学“95后”毕业生孙思辰,最近成为了一名网络主播。“做主播并不轻松,每月要直播上百个小时,行业竞争猛烈。”孙思辰说,但月收入过万元且相对自由。

  当前,我国天真就业形式多种多样,主要包罗个体经营、非全日制以及新就业形态等,天真就业人数达2亿人左右。

  疫情发生以来,天真就业不停升温。一方面,逐渐成为新增就业的主要渠道。例如,青海省人社厅统计显示,停止今年7月,青海实名挂号就业139万人,其中申报天真就业22万人,占比16%。城镇新增就业3.9万人中,天真就业1.7万人,占比达44%。

  “天真就业具有临时性、多方雇佣或服务、自管性等特点。”青海省人社厅就业促进和农民工事情处处长潘立说,天真就业已从传统的打零工、做小工、当家政,扩大到网络平台、自由职业、共享业态等领域,从业职员从已往的农民工拓展到大学生、白领等群体。

  另一方面,天真就业也成为 *** 的主要渠道之一。智联招聘的观察显示,疫情时代32.5%的受访白领示意从事过天真就业或 *** 。美团公布的相关骑手就业讲述显示,今年上半年,美团骑手总量同比增进16.4%,近四成骑手拥有状师、舞蹈演员、导演、软件工程师等其他事情,其中8.8%的骑手拥有不止一份天真就业事情。

  共享员工也成为企业天真用工的新探索。疫情时代,上海市“独立日天真用工平台”通过“共享用工”设计,为跨越5万名餐饮企业职工提供过渡岗位,为百余家企业解决用工问题。

  山东省人社厅副厅长夏鲁青说,“企对企”共享员工新模式,指导员工富余企业向用工欠缺企业派遣员工,有用引发疫情防控时代的天真就业。

  存在社保门槛等三痛点

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  记者观察发现,缴纳社保难、劳动关系难认定等梗阻,也困扰着不少天真就业职员。

  首先,社保缴纳存在户籍门槛。北京、上海等地部门天真就业职员反映,由于没有与企业签署劳动条约,外地户口无法在当地缴纳社保,而社保缴费纪录与积分入户、购车摇号、购置住房挂钩,不少人只能接纳代缴社保的方式。

  记者在北京、上海两地社保部门领会到,现在天真就业职员缴纳社保只针对内陆户籍住民,外地户籍住民缴纳社保必须通过用工单元缴纳。尚有湖北武汉、湖南长沙、辽宁鞍山等地,则作废天真就业职员在当地缴纳社保的户籍限制。

  其次,缴纳工伤保险存在障碍。46岁的冯爱燕在青海西宁一家保险公司从事天真性后勤事情,但没有签署正式劳动条约。“虽然可以自行缴纳社保,却无法缴纳工伤保险,万一泛起工伤,就没有保障了。”冯爱燕说。

  记者采访多地社保部门领会到,现在天真就业职员社保只包罗基本养老和医疗两项,不包罗工伤、失业和生育保险。社会保险法关于天真就业职员的基本养老、医疗保险都有明确划定,而工伤、失业、生育三项保险未有明确划定。

  “没有与用人单元确立劳动关系,就无法缴纳工伤保险,在没有新划定出台前,现行政策还难以突破。”江苏某下层人社部门事情职员说,天真就业职员可自行投保人身意外险等商业险,但工伤保险附加值更高,保障力度更大。

  此外,用工性子尚不明确,劳动关系认定做法纷歧。记者通过裁判文书网搜索发现,对于外卖骑手等天真就业中泛起交通意外等情形发生诉讼中,对是否存在劳动关系现在认定讯断纷歧。

  南京市中级人民法院公布的一起去年劳动争议案件讯断中,外卖骑手孙某与一家企业签署订单配送承揽条约,通过饿了么订单系统承接和配送订单,孙某在送餐中受伤,起诉至法院要求确认劳动关系。法院审理认定,孙某与这家企业不符合劳动关系的特征。而类似案件,在浙江桐庐、辽宁沈阳等地法院讯断中,饿了么、美团等骑手与地方运营平台都被认定存在劳动关系。

  业内人士先容,外卖送餐、快递跑腿等共享平台与骑手是否存在劳动关系,现在业内尚无明确划定,影响了相关从业职员的薪酬、福利、保障等劳动权益珍爱。

  保障政策要跟上就业形势转变

  受访专家剖析,天真就业从业者身份庞大,既有通过网络平台提供服务但与平台之间没有劳动关系的,如电商、外卖骑手;也有靠提供服务获取待遇但没有事情单元的,如网络主播、民宿房东、电竞照料等。其事情地址、时间、用工关系都呈现出弹性化特征,给传统劳动关系和社会保障制度带来挑战。

  “现有社保政策是确立在有劳动关系基础上的,与就业形态的新转变不相匹配。”对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁说,新就业形态的泛起,也带来新的社会保障问题。

  青海省就业服务局副局长张俊建议,一方面,可扩大天真就业职员社保参保的覆盖面,进一步明确天真就业的界定范围,规范天真就业的统计方式,加强对失业转就业群体的就业帮扶。

  另一方面,尽快完善天真就业职员加入工伤、失业保险的设施,打破户籍门槛,保障从业者的合法权益。

  多位业内受访者建议,可针对天真用工等新就业形态特点,加大制度创新。如,可确立天真就业职员就业统计制度,为其加入各项社会保险的挂号、缴费、核查和待遇领取提供基础信息;对青年农民工、快递和外卖等从业职员强制参保工伤、失业保险。

  阿里研究院数字经济就业研究中心主任徐飞建议,可研究调整社保政策的“有劳动关系才可以缴纳社会保险”思绪,确立没有劳动关系也可缴纳工伤保险的规则,从制度层面明确工伤保险缴交责任主体。

  从实行层面上看,北京大成(南京)状师事务所状师徐莉建议,在共享平台用工日益普及的情形下,可按使用单元、平台和劳动者小我私家各缴一部门的方式,解决天真就业职员工伤保险问题。

  同时,多位受访者建议,应尽快从执法层面临共享经济网络平台和就业职员的劳动关系的建立条件明确界限、统一标准,更好维护劳动者和用工单元的合法权益。

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